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毕竟,唐金手上掌握了患者资源,每个月能给医院带来稳定的收入。

因此,一旦唐金跳槽,对医院将会造成巨大的损失。

除非做出特别出格的事情,管理人员不会对唐金的想法或者行为过多干涉。

在华国尽管也有类似的情况,行政部门对科室主任没有太强大的管控力。

但医生或许会敷衍行政人员,但对医院的忠诚度还是比较高。

虽然拿到了正高职称,编制可有可无,但医生对医院有很强的归属感。

这是文化带来的差异。

上司名叫汤姆森,他从桌上拿起一份中文报纸,扔在了唐金的面前。

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