“表舅，我在山上想了想，要是厂里有远处的任务，我可以去。我也想看一看祖国的大好山河”张大标说道。

“这就对了，年青人，就应该有上进心，你还不如你姐张翠花来，进厂才多长时间，也就是七八天吧，办公室的六个同事，已经申请调出去了四个，宁愿去车间一线，也不愿和张翠花一起共事，直接改变了工会的工作作风”李怀德笑着说道。

“我刚才看到她在食堂，和钱大姐做秩序检查员？没给你惹麻烦吧？”张大标问李怀德。

“惹什么麻烦？张翠花入职第一天，就打的两个同事住了院，当然事情不冤张翠花，那两个人是想欺负新同事，没想到遇到了硬茬；第二天就骂跑了一个；第三天又是一个；工会的田主席受不了，调整了办公室，给她安排了具体事务，和钱英一起维护食堂秩序，你还别说，现在食堂的秩序好多了，张翠花的工作作风很强硬，是个好手”李怀德夸奖了张翠花。

张大标明白，员工在领导的眼里，一般分三种，第一种是能干的，能解决问题的，领导才不管你身上的各种小毛病，只要你能解决了问题，领导就会重用你；第二种，是会拍的，这些人大多是领导的心腹，这些人说话又好听，个个都是人才；第三种就是你不会干，也不会说，领导会尊重你吗？有事情的时候，这些人肯定是第一个被牺牲掉的。

看来张翠花应该属于第一种人了，谁要认为她没有智慧，肯定是被她的表面迷惑了；她只是看起来有点“二”，实际上很聪明。

“能做一点事情挺好，只要不给你惹麻烦就行；以前她去街道办，李大爷都有点不想让她进，因为她一去那里，就没有好事”张大标说道。

“大标，人尽其才，这是一个管理者应该有的素质；什么是人才？把人放对地方，那才是人才，就像张翠花的儿子贾东旭，明明没有一点钳工天赋，非要他学习钳工，这不仅浪费了厂里的人力、物力、财力，对贾东旭本人也是损失，他耽误了时间”李怀德把自己的管理经验告诉了张大标。